中欧体育kok工资单、考勤表员工不签字随时可能引发劳资纠纷业员工日常管理，事情琐碎繁杂，很多企业稍不注意就可能在劳动争议中败诉，像工资单员工本人签字确认、员工考勤表本人签字确认等事在企业员工管理中就是比较琐碎的，但在此上一不注意，企业就可能因此而吃亏中欧体育kok。我们一起来看看两个关于员工本人不在工资单、考勤表上签字而企业败诉的案例中欧体育官网。

　　员工小李与公司终止了劳动合同后不久中欧体育kok，以原公司未支付其工作期间的休息日、法定节假日加班工资为由提起劳动仲裁。仲裁委裁决支持小李的请求后，原单位不服中欧体育，起诉至法院，要求撤回对小李的加班工资赔偿请求。

　　审理过程中，公司称小李的确加过班，但已支付过加班工资，并出具了小李的《工资单汇总表及明细说明》进行举证，以证明其已拿到各类加班工资。由于该项证明单上无小李的签字，小李也对此进行了否认。

　　贾女士2007年入职C公司，任库房管理员中欧体育kok，双方签有期限至2013年12月31日的劳动合同。2012年4月，贾女士因故离职后，申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决C公司支付贾女士加班工资中欧体育官网、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金共计10800余元后，C公司不服中欧体育官网，起诉至法院。

　　庭审中，C公司为了证明贾女士已休年假，提交了贾女士离职请假情况表打印件，称其根据贾女士签到表中欧体育kok、指纹打卡记录、打卡机记录的出勤情况汇总而成，但上面并无贾女士的签字中欧体育官网。

　　此外中欧体育官网，C公司还提交了贾女士工资月实发明细表复印件、考勤记录，但上面均无贾女士签字。对于这三份证据，贾女士均不予认可。最终中欧体育中欧体育官网，法院支持了贾女士的诉讼请求中欧体育官网，认定其未休年假，据此判决C公司依法支付贾女士15天带薪年假工资差额。

　　在一般民事案件中，一般是“谁主张，谁举证”zoty中欧体育，即原告对自己提出的请求和事实，应当提供相应的证据予以证明。而在一般情况下，劳动争议当事人对自己提出的主张中欧体育，有责任提供证据，然劳动者在劳动争议中，一般是处于弱势地位的，相关的法律、法规就明确有些证据的举证责任在企业，比如考勤记录、工资发放记录等。

　　《劳动争议案件办案规则》第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的zoty中欧体育，应当承担不利后果。

　　《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果中欧体育官网。

　　此外为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》还特别强调，用人单位对劳动者所作出的除名、辞退、解除劳动关系中欧体育kok、计算劳动者工龄等，负有完全举证责任。

　　由此可知，工资单、考勤表属于用人单位保管和掌握，存在被伪造或篡改的可能，对劳动者一方的权益不利，因此应该由劳动者签字确认其真实性中欧体育官网，单位仅仅提供了无员工签字的工资单、考勤表等单一证据的，如劳动者一方否认，法院并不予采信。

　　但是，单位提供无职工签字的工资单、考勤表的同时zoty中欧体育，还能提供其他相关证据佐证，例如银行支付工资凭证中欧体育官网中欧体育官网、证人证言、请假条等，则有可能被依法采信。

　　企业规范化管理，要建立健全各项规章制度，例如加班审批制度、年假休假制度、考勤管理制度等，并注意对这些相关文件的管理和保存。

　　做好规范话管理，建立健全各项制度后中欧体育kok，企业应依照制度流程规范，对工资单、考勤表等记录定时给员工本人签字确认，避免发生劳动争议时，出现无员工本人签字的证据。

　　HR要知道，员工关系管理中有很多琐碎的事项是需要注意并落实到实处的，像员工工资单中欧体育官网、考勤表等签字之事，稍不注意就可能使企业在劳动争议中败诉。